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【1/28申込開始】人が辞めない。だから、組織は強くなる。FILMS流「人的資本経営」セミナーを3/16名古屋で開催

 
人が辞めない。だから組織は強くなる|films流 人的資本経営セミナー紹介 

離職率5%、リファラル採用25%。 美容業界の中でも高い組織力を誇る【FILMS】が実践する「人的資本経営」。今回ご紹介するのは、FILMS代表・設楽雅貴氏が登壇する 2026年3月開催 ルベルセミナー。 人材定着・育成・評価に課題を感じているサロン様にとって、非常に実践的な内容となっています。

セミナー受付開始日

2026年1月28日(水)10:00〜

  • Web申込みのみ/先着順
  • 定員になり次第受付終了 

セミナー概要

こんな方におすすめ

  • スタッフの離職が続き、人が定着する組織づくりに課題を感じている方
  • 教育しても成長にばらつきがあり、再現性のある育成の仕組みを作りたい方
  • 理念(MVV)を掲げているが、現場行動まで落とし込めていないと感じている方
  • 評価制度が形骸化しており、「何を頑張れば評価されるのか」が曖昧なサロン様
  • 幹部・店長候補が育たず、組織の中核づくりに悩んでいる方
  • 採用にコストをかけ続けるのではなく、リファラル(スタッフの紹介)採用を増やしたいと考えている方

今回のセミナーでは、“現場で結果を出しているサロン”が実際に行っている仕組みを、再現性のある形で学ぶことができます。

リファラル採用とは?

「スタッフの紹介によって人材を採用する方法」。サロンの価値観や雰囲気を理解した上で入社するため、ミスマッチが起きにくく定着率が高いのが特長。
さらに採用コストを抑えつつ、スタッフの当事者意識も高まる採用手法として注目されています。

FILMSが実践する「人的資本経営」とは

FILMSでは、理念(MVV)を掲げるだけで終わらせず、 理念を“行動”と“評価”に落とし込む仕組みを構築。その結果、

  • 離職率 5%
  • リファラル採用 25%

という高い数値を実現。本セミナーでは、FILMSが実際に行ってきた 人が辞めない組織づくりのプロセスを具体的に解説します。

 

セミナーでお伝えする3つの仕組み

1.理念を浸透させる仕組み

理念は「掲げる」だけでは人は動きません。 FILMSでは、理念をスタッフの日常行動・評価制度に落とし込み、 独自のカルチャー(空気)をつくる仕組みを構築しています。理念が自然と共有されるまでの取り組みを、実例を交えてお伝えします。

2.正しく導く教育の仕組み

  • なりたい姿を明確にするキャリアビジョン共有
  • 適切な目標設定
  • 1on1をベースにした成長支援

定量・定性の両面から評価する教育プログラムに加え、 DXによる業務効率化・ヒューマンエラーを防ぐ仕組みについても紹介します。

 

3.行動を変える評価制度の仕組み

FILMSでは、 「理想の幹部像」「大切にしてほしい価値観」を 評価制度に明確に反映。

  • 何をすれば評価されるのか
  • どんな行動が組織成長につながるのか

スタッフ一人ひとりが理解できる、 キャリアプランと連動した納得度の高い評価制度のつくり方を解説します。

 

 

講師

設楽雅貴氏(FILMS代表取締役)

 

都内2店舗勤務を経て2017年に株式会社FILMSを共同設立。現在、東京を中心に関東でグループ12店舗を展開。主に人材育成を担当しており、技術教育や悩みに対するサポート、人間力などの組織力向上、幹部育成など組織全体の内部強化を担う。

 

開催概要

 

セミナーのお申込はこちら

※お申込みはWEB申込のみとなります。
申込開始::2026年1月28(水)10:00~

 

 

 

セミナーに参加できない方へ(参考情報)

タカラベルモントでは、 サロンとそこで働くすべての方の“明日”に役立つ情報として、 「理美容サロンにおけるキャリアステップ構築」の実例を紹介しています。

その中で、株式会社FILMS様の取り組みも掲載中。

  • セミナーに参加できない方
  • 申込みを迷っている方

は、ぜひ事前にチェックしてみてください。

持続的成長のためのキャリア創り サロンインタビューVol.1 FILMSさま

詳細はこちら|TB-PLUS

まとめ

人が辞めない。 だから、組織は強くなる。人材不足が続く今の時代だからこそ、 「採用」ではなく「定着」と「育成」に向き合うことが、 サロンの未来を大きく左右します。組織づくりに悩むオーナー様・幹部様に、 ぜひ参加いただきたいセミナーです。

 

セミナーのお申込はこちら

※お申込みはWEB申込のみとなります。
申込開始::2026年1月28(水)10:00~

 

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